Liderança é a capacidade de influenciar e motivar outras pessoas para alcançar um objetivo comum. Tendo isso em vista, ter as estratégias certas é a peça-chave para impulsionar o seu negócio em todos os sentidos. Veja como leadership é essencial nesse processo!
A princípio, é importante entender que a liderança não é apenas uma posição ou um título, mas uma habilidade que pode ser desenvolvida e aprimorada por qualquer pessoa.
Nesse sentido, liderança envolve comunicação, visão, criatividade, ética e resiliência. Essas são exatamente as características das metodologias de leadership, as quais garantem o guia da equipe para um objetivo em comum.
Neste artigo, vamos explorar tudo o que envolve as estratégias de leadership, e melhor, como aplicá-la e ter acesso a todas as vantagens dessa metodologia no seu negócio. Confira!
- O que é leadership?
- Habilidades e características do leadership
- Quais as vantagens desse novo modelo?
- Como implementar as estratégias do leadership na sua empresa?
O que é leadership?
Sendo um termo em inglês, o Leadership se refere a liderança, mas por outra perspectiva no holandês antigo significa “guiar”.
E é exatamente esse o papel da liderança, guiar e orientar a equipe a um objetivo em comum.
A maior habilidade e o sucesso da liderança, então, é garantir que todos da equipe esteja trabalhando na mesma direção.
Nesse sentido, trata-se de criar uma visão, definir a direção e motivar sua equipe a ir além da zona de conforto para trazer o melhor resultado.
Dessa forma, é inteligente enxergar o ato de liderar como uma ação e exemplo dentro da organização, o qual sempre será de trabalho de excelência, comunicação assertiva, postura solicita e todas as outras habilidades fundamentais.
Habilidades e características do leadership
No mercado, muitas são as sugestões do que um líder de excelência deve ter como característica e habilidade. Algumas delas estão em uma pesquisa publicada pela Growth Faculty, da Austrália.
Segundo o levantamento:
- 17% dos entrevistados afirmaram que a empatia é uma característica que todo líder deve ter em primeiro lugar
- Em segundo lugar, vem a humildade, um requisito essencial para cerca de 15% dos entrevistados
- A autoconsciência e capacidade de ouvir, por sua vez, foram destacadas por 7% das pessoas.
Essas características realmente são importantes para que a relação com os colaboradoras seja equilibrada e, acima de tudo, todos estejam buscando os mesmos objetivos.
Mas, além dessas habilidades e características, quais outras são essenciais? Veja!
Comunicação
A comunicação é essencial para estabelecer uma conexão com sua equipe, transmitir sua visão, dar feedback e resolver conflitos, além de ser uma ferramenta para garantir a transparência e a clareza de tudo.
Com isso, é possível comunicar-se de forma assertiva e empática, adaptando seu estilo e linguagem ao contexto e ao público.
Como uma via de mão dupla, ouvir ativamente também é um lado importante na comunicação, demonstrando interesse e respeito pelas opiniões e sentimentos dos outros.
Participação e colaboração
Como consequência de uma comunicação assertiva já estabelecida, o time de colaboradores começa a ter uma posição de mais participação e colaboração.
Essas duas habilidades, ainda que parte do lado da equipe, é preciso uma iniciativa inteligente do líder, envolvendo-os às tomadas de decisão e abrindo espaço para ideias a serem consideradas.
Assim, essa abordagem participativa aumenta o moral, a coesão da equipe e geralmente leva a melhores resultados.
Flexibilidade (ou resiliência)
É fato que a gestão de um negócio e equipe é composta por situações fáceis de lidar, outras exigindo maior flexibilidade e resiliência.
Nesse sentido, a resiliência é a capacidade de se adaptar e superar as adversidades e um líder de sucesso é resiliente diante das mudanças, dos obstáculos e das crises, mantendo o foco, a calma e a confiança.
Além disso ser um benefício significativo para a gestão empresarial, a equipe também aprenderá a ser autônoma nesse sentido, configurando isso como uma liderança por exemplo.
Visão
A visão é a capacidade de imaginar e articular um futuro desejado para sua organização ou projeto.
Considerando isso, o líder de sucesso tem uma visão clara e compartilhada com sua equipe, que serve como um guia e uma exemplificação de onde todos irão chegar e os resultados que devem ser garantidos.
Dessa maneira, a equipe, até chegar no objetivo estabelecido, sabe como deve ser a postura e o engajamento que será preciso para atingir os resultados definidos.
De forma resumida, essa habilidade diz respeito à capacidade de traduzir a visão em metas e ações concretas, que orientam o trabalho da equipe.
Criatividade (ou busca por estratégias novas)
A criatividade é a capacidade de gerar ideias originais e inovadoras para resolver problemas ou aproveitar oportunidades.
Por outro lado, ainda que não seja uma característica pessoal do líder, a busca por estratégias novas que se apliquem ao contexto da empresa já é um passo para inovação do negócio.
Em relação à criatividade, é possível estimular isso na equipe, criando um ambiente de confiança, colaboração e diversidade.
Ética
A ética é o conjunto de valores e princípios que norteiam as decisões e as ações de um líder.
Logo, um líder de excelência age com integridade, honestidade e responsabilidade, respeitando as leis, as normas e as pessoas.
Como resultado, ele também promove uma cultura ética em sua equipe, incentivando o cumprimento das regras, a transparência e a prestação de contas.
Quais as vantagens desse novo modelo?
A estratégia de leadership é uma forma de liderança que pode fazer a diferença no sucesso das organizações no século XXI.
O líder que adota essa estratégia é capaz de transformar os seus liderados em líderes também, criando uma cultura de liderança compartilhada e sustentável, além de todos os outros benefícios. Confira!
Aumento da produtividade e da qualidade dos serviços ou produtos
Quando a equipe percebe a excelência desde a gestão da organização, a própria cultura de excelência também é impregnada naturalmente nos colaboradores.
Por esse motivo, a produtividade nos serviços sempre será alta, mas sem deixar a qualidade do serviço ou produto a desejar.
Esse benefício é resultado diretamente de uma liderança por exemplo!
Melhoria do clima organizacional e da satisfação dos colaboradores
Com habilidades já citadas, como comunicação e visão, os colaboradores sentem-se seguros e confiantes onde trabalham.
Por esse motivo, o clima organizacional sempre será muito equilibrado e a satisfação dos colaboradores é garantida, por se sentirem valorizados, ouvidos e compreendidos.
Redução da rotatividade
A partir do momento em que há uma gestão de exemplo e um clima organizacional equilibrado, a rotatividade na organização é significativamente baixa, pois as pessoas se identificam mais com a cultura e os valores da organização.
Isso, portanto, gera um ambiente de pertencimento do time com a empresa e a possibilidade de se desligar da empresa é quase inexistente.
Melhora na tomada de decisão
Os líderes de sucesso possuem a visão certa, os objetivos definidos e as ações que precisam ser feitas para alcançar os objetivos, mas construindo isso com uma comunicação colaborativa.
Isto é, com a participação do time com ideias e opiniões diversas, é possível ver soluções e opções que sozinho o líder não conseguiria enxergar, como outras situações também.
Dessa forma, a taxa de melhores e mais assertivas decisões é alta!
Como implementar as estratégias do leadership na sua empresa?
Considerando quais são as habilidades e as características essenciais de um líder de excelência, veja quais são os passos para aplicar as estratégias do leadership e garantir todos os benefícios gerados!
Conheça o seu estilo de liderança
Existem diferentes estilos de liderança, que variam de acordo com o grau de autoridade, participação e feedback que o líder exerce sobre a equipe.
Cada estilo tem suas vantagens e desvantagens, dependendo do contexto e das características dos liderados.
Por isso, é importante que você conheça o seu estilo de liderança e saiba adaptá-lo às necessidades da situação.
Comunique-se com clareza e assertividade
A comunicação é um dos pilares do leadership. Um líder eficaz deve ser capaz de transmitir as informações de forma clara, objetiva e precisa, evitando ruídos e mal-entendidos.
Além disso, deve ser assertivo, ou seja, expressar suas opiniões e expectativas com respeito e confiança, sem ser agressivo ou passivo.
A comunicação assertiva favorece o diálogo, a cooperação e o feedback entre o líder e a equipe.
Estabeleça metas e acompanhe os resultados
Outra estratégia de leadership é definir metas claras, realistas e mensuráveis para a equipe, alinhadas à visão e à missão da empresa.
As metas devem ser comunicadas e negociadas com os colaboradores, que devem se sentir responsáveis e comprometidos com elas.
Somado a isso, o líder deve acompanhar os resultados periodicamente, reconhecendo os acertos e corrigindo os erros, sempre com foco na melhoria contínua.
Desenvolva e capacite a sua equipe
Um líder não deve apenas delegar tarefas, mas também desenvolver e capacitar a sua equipe.
Isso significa identificar os pontos fortes e fracos de cada colaborador, oferecer oportunidades de aprendizado e crescimento profissional, estimular a criatividade e a inovação, incentivar a autonomia e a tomada de decisão.
Dessa forma, investir no desenvolvimento da sua equipe demonstra confiança, valorização e respeito pelos seus liderados.
Seja um exemplo para a sua equipe
Por fim, uma das principais estratégias de leadership é ser um exemplo para a sua equipe.
Nesse sentido, a postura de um líder deve agir de acordo com os valores e princípios da empresa, demonstrando ética, integridade e transparência em suas atitudes.
Ele, também, deve ser coerente entre o que diz e o que faz, mostrando comprometimento, dedicação e excelência no seu trabalho.
Assim, um líder que é um exemplo para a sua equipe inspira confiança, admiração e lealdade nos seus colaboradores.
Viu só? Liderar vai muito mais além de apenas dar ordens, e sim configura-se como um guia completo com as habilidades e as características mais assertivas!
Inclusive, para saber como desenvolver mais habilidades, navegue em nosso blog e leia mais sobre gestão, comunicação e tudo o que envolve o mundo empresarial!
